정양훈법무법인 바른 파트너 변호사writer@bizhankook.com

산업
알쓸비법
대리점·가맹점 실적 목표, 합법과 위법을 가르는 기준
대리점·가맹점 실적 목표, 합법과 위법을 가르는 기준
단순 독려와 불이익 부과는 달라…거래상 지위와 부당성 판단이 핵심

산업
알쓸비법
변호사 자문이 회사 불리한 증거로? 비밀 유지권이 중요한 이유
변호사 자문이 회사 불리한 증거로? 비밀 유지권이 중요한 이유
개정 변호사법, 의뢰인과 변호사에게 비밀인 의사 교환 공개 거부권 부여

산업
알쓸비법
‘서면 실태조사’에 담긴 공정위의 규제 신호
‘서면 실태조사’에 담긴 공정위의 규제 신호
공정위 서면 실태조사, 법 위반 징후 파악과 직권조사 방향 설정의 기초 자료
산업
알쓸비법
영업비밀 유출과 전직금지, 법원은 왜 회사 손을 쉽게 들어주지 않나
영업비밀 유출과 전직금지, 법원은 왜 회사 손을 쉽게 들어주지 않나
비밀유지 각서만으로는 부족…사전 예방 위한 법적·기술적 조치 마련해야
산업
알쓸비법
가맹사업 광고·판촉, ‘성과’보다 ‘동의’가 먼저다
가맹사업 광고·판촉, ‘성과’보다 ‘동의’가 먼저다
개정 가맹사업법, 비용 부담 광고는 50%, 판촉행사는 70% 이상 동의 요구
산업
알쓸비법
형사보다 공정위, 제재보다 플랫폼…달라진 광고 분쟁의 승부처
형사보다 공정위, 제재보다 플랫폼…달라진 광고 분쟁의 승부처
뒷광고와 바이럴, 악성 댓글까지 온라인 마케팅은 상시적 컴플라이언스 영역
산업
알쓸비법
자사우대 손 들어준 대법원…온라인 플랫폼 규제 기준 흔들리나
자사우대 손 들어준 대법원…온라인 플랫폼 규제 기준 흔들리나
"동등 대우 요구할 법적 근거 없다" 판단에 혁신 보호와 독점 견제 사이 해석 충돌
노동
알쓸비법
정리해고·희망퇴직·합의사직…구조조정은 어떻게 합법이 되나
정리해고·희망퇴직·합의사직…구조조정은 어떻게 합법이 되나
회사의 경영 판단이 언제 적법한 인사 조치가 되고 언제 위법한 해고가 되는가
정책
알쓸비법
“골프 코스도 창작물” 대법원이 인정한 설계 저작권
“골프 코스도 창작물” 대법원이 인정한 설계 저작권
지형·규격 제약 있어도 창조적 개성 인정 가능…스크린골프 업계 영향 주목
사회
알쓸비법
임원 계약 2~3년, 회사가 꼭 지켜야 하나…상법이 정한 해임의 기준
임원 계약 2~3년, 회사가 꼭 지켜야 하나…상법이 정한 해임의 기준
계약기간 남아도 해임은 가능, 다만 ‘정당한 이유’ 없으면 손해배상 쟁점

