김진HR 칼럼니스트writer@bizhankook.com
사회
알쓸인잡
‘그들’의 집단 사직서는 왜 설득력이 없을까
‘그들’의 집단 사직서는 왜 설득력이 없을까
과중한 업무 시달리는데 인원 충원은 반대 '모순'…믿는 구석은 '대체 불가한 사회적 지위'
사회
알쓸인잡
휴직⑤ 쉴 때 쉬더라도 지켜야 할 선이 있다
휴직⑤ 쉴 때 쉬더라도 지켜야 할 선이 있다
휴직 동안 근로계약 관계는 종료 아닌 정지…사유 소멸되면 회사에 정확히 알려야
사회
알쓸인잡
휴직④ 정신질환으로 인한 업무상 질병휴직 가능할까
휴직④ 정신질환으로 인한 업무상 질병휴직 가능할까
정신 질병 인한 산재승인 30% 증가…인정받기까지 관련성 입증 '험난'
사회
알쓸인잡
휴직③ “그런게 있었어?” 가족돌봄휴가, 똑똑하게 쓰는 법
휴직③ “그런게 있었어?” 가족돌봄휴가, 똑똑하게 쓰는 법
최장 10일 또는 연 90일 무급 휴가·휴직 법으로 보장…업무 공백 상호간 배려 있어야
사회
알쓸인잡
휴직② 남성의 돌봄 경험이 기업 조직에 미치는 긍정적 효과
휴직② 남성의 돌봄 경험이 기업 조직에 미치는 긍정적 효과
육아휴직 적극 사용하는 남성 직원 증가 추세…'대퇴사시대' 장기적 인력 관리에 유리
사회
알쓸인잡
휴직① 여성의 육아휴직이 기본값인 사회
휴직① 여성의 육아휴직이 기본값인 사회
출산율 급감하니 육아휴직 신청도 감소…저출산 원인, 여성 노동권·인권 관점서 접근해야
사회
알쓸인잡
직장 내 성희롱② 누가 약자의 편에 서줄 것인가
직장 내 성희롱② 누가 약자의 편에 서줄 것인가
조직 내 긍정적 이미지 가진 상급자의 은밀한 희롱…약자일수록 연대 및 외부 조력이 절실
사회
알쓸인잡
직장 내 성희롱① 불편한 농담, ‘참지 않는 용기’가 변화의 시작
직장 내 성희롱① 불편한 농담, ‘참지 않는 용기’가 변화의 시작
일부 작은 회사에선 낮은 문제의식 여전…끊임없이 말하고, 저항하고, 요구해야
노동
알쓸인잡
노동시간④ 나의 가짜노동 고백기
노동시간④ 나의 가짜노동 고백기
절차 및 과정에 에너지 낭비 다반사…AI 시대, 왜 우리는 여전히 '절대적 시간'에 목을 매는가
사회
알쓸인잡
리더십과 팀워크④ 존경 받는 여성멘토가 되고 싶다는 ‘순진한 욕망’
리더십과 팀워크④ 존경 받는 여성멘토가 되고 싶다는 ‘순진한 욕망’
TMI 가득한 조언은 거부감 유발…적절히 입은 다물고, 귀 기울이기