현대중공업329180그룹이 30일 상반기 임원 인사를 단행했다.
이번 인사는 현대중공업이 위기극복을 위한 변화노력을 가속화하고, 임원 세대교체를 통한 젊고 역동적인 조직으로의 변화를 위함이라고 밝혔다.
이번 인사는 현대중공업, 현대미포조선010620, 현대삼호중공업 등 조선 3사를 중심으로 이루어졌으며, 25명이 퇴임하고 37명이 새롭게 상무보로 선임됐다.
상무보 신규선임자중 40대가 46%인 17명으로 전체적으로 임원의 세대교체가 이뤄졌다.
현대중공업 관계자는 “이번 인사는 위기극복을 위해 변화 노력을 더욱 가속화하기 위한 것”으로, “국내외 경영환경이 어려워지는 가운데, 전 임직원이 더욱 노력해 하반기에는 반드시 흑자를 실현하자는 의지를 다지기 위한 것”이라고 설명했다.
이번 인사의 특징은 현대중공업의 핵심 주력사업인 조선사업의 재도약을 위해 조선사업본부의 승진 및 신규선임을 강화했다.
조선, 해양플랜트, 엔진기계, 전기전자, 건설장비, 그린에너지 등 사업분야별로 사업대표 책임경영 체제를 확립해 나가기로 하고, 조직 정비 작업에도 착수했다.
이번 조직 정비는 각 사업대표가 실질적인 권한과 책임을 갖고 사업을 이끌어 나가기 위한 것으로 인사, 구매, 원가, 기획, 안전 등 기존의 경영지원 기능을 각 사업부로 대폭 이양해 독립적인 운영이 가능하도록 할 계획이다.